キャリアアップ助成金は、有期雇用・パート・アルバイトを正社員化することで
事業主が受け取れる厚生労働省の助成金制度。
社会保険労務士が、計画届から賃金規定整備・正社員転換・支給申請まで一貫サポート。
※助成額・支給は要件審査により決定されます。結果を保証するものではありません。
中小企業・有期→正規
1人当たり最大の助成額
1事業所あたり
1年度の対象者上限
不支給時は着手金返金
リスクを抑えてご依頼可能
※助成額は2026年度の制度情報に基づく目安です。要件・コースにより異なります。
事業所の状況に応じた最適なコースをご提案します。
有期雇用→正社員、または無期→正社員への転換。中小企業の場合、有期→正規で1人80万円（2回分割支給）。同時に賃金規定の整備加算もあり。
非正規労働者の賃金規定を3%以上引き上げた場合に助成。正社員化コースとの併用も可能で、賃上げ機運に対応した制度。
非正規労働者と正社員に共通の賃金規定を新たに作成・適用した場合に助成。同一労働同一賃金への対応に有効。
非正規労働者を対象に、賞与または退職金制度を新たに導入し支給した場合に助成。長期定着を後押しする制度。
短時間労働者の週所定労働時間を延長し、社会保険を適用した場合に助成。年収の壁対策として活用される。
社会保険の被保険者となった短時間労働者の手取り収入を補填する取組みに対する助成。年収の壁・支援強化パッケージの一環。
※コース・助成額は2026年度時点の情報。最新の支給要領は厚生労働省サイトをご確認ください。
キャリアアップ助成金は社労士の独占業務領域。当事務所は社労士事務所として正式登録があり、計画届の作成代行から労働局対応まで合法的にフルサポートします。
キャリアアップ助成金の支給要件には、就業規則の正社員転換規定や賃金規定の改定が含まれます。当事務所では助成金申請と並行して、規定類の整備・労基署届出までワンストップで対応します。
料金は着手金（助成申請額の10%）＋成功報酬（支給額の10%）。不支給時は着手金を全額返金。複数人・複数コースの併用申請でも料金体系は明朗です。
不支給時は着手金返金。リスクを最小化してご依頼可能です。
| 初回相談 | 無料（オンライン・対面・電話） |
|---|---|
| 着手金 | 助成申請額の10%（最低5万円〜） ※不支給時は全額返金 |
| 成功報酬 | 支給額の10% ※支給決定後にご請求 |
| 就業規則整備 | 軽微な改定は着手金に含む（大幅整備は別途見積） |
| 例：正社員化3名（240万円） | 着手金 24万円 ＋ 成功報酬 24万円（支給時） 不支給時は24万円返金 |
※消費税別途。複数コース併用の場合も同料金体系。
※顧問契約をご希望の場合は割引料金あり（要相談）。
雇用状況・対象者をヒアリング。
計画書作成→労働局へ提出。
就業規則・賃金規定を整備。
計画に基づき正社員化を実施。
転換後6ヶ月の勤務・賃金支払。
支給申請→審査→助成金入金。
貴社の雇用状況に応じて、最適なコースと受給可能額を診断いたします。
お電話でも TEL 06-6732-8725
（平日9:00-18:00）